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葡京娱乐开户:中华人民共和国人口与计划生育法

时间:2022/11/19 9:22:16   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:市人力资源和社会保障局答复:根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定,女职工可享受产假98天,其中产前假15天。因此,15天的产前假包括在98天的产假中。但98天产假和60天产假(产假)的法律依据不同,实施条件不同,待遇也不同,不能将98天产假和60天产假(...
市人力资源和社会保障局答复:根据《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号)第七条规定,女职工可享受产假98天,其中产前假15天。因此,15天的产前假包括在98天的产假中。但98天产假和60天产假(产假)的法律依据不同,实施条件不同,待遇也不同,不能将98天产假和60天产假(产假)混为一谈,更不能将二者混为一谈"158天产假"。

首先,产假是劳动保障权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,女职工生育子女,享受不少于90天的产假;国务院关于女职工劳动保护的特别规定,法律规定:女职工产假98天,其中产前假15天;难产请15天产假;每多生一个孩子,就有15天的产假"因此,产假的对象为所有女职工,一般为98天,也可根据难产和多胞胎延长一定时间。葡京娱乐开户。

其次,生育激励假是一种基于《中华人民共和国人口与计划生育法》的生育福利。法律规定,夫妻依照法律、法规生育子女的,可以享受延长产假或其他福利待遇",天津市人口与计划生育条例规定,法律规定,夫妻依照法律、法规生育子女的,妇女在国家规定的产假基础上,享受产假(产假)60天。

第三,所有女性员工,无论是否结婚生子,都享有98天的产假,从女性生理和婴儿生长的角度予以保障;产假(产假)必须是夫妻制。如果孩子是非婚生的或非法生的,它不能享受60天'产假(产假),从执行国家生育政策的角度来看,这是一种奖励。

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